Նույն թափուր տեղը երկու ընկերությունում երկու տարբեր խնդիր է։ Ֆինանսական տնօրենը նոր շուկա դուրս եկող ընկերությունում և ֆինանսական տնօրենը հաշվառքում կարգ հաստատող ընկերությունում տարբեր փորձ ունեցող տարբեր մարդիկ են։

Այդ պատճառով որոնումից առաջ մենք հասկանում ենք, թե մարդն իրականում ինչ պետք է անի աշխատանքի առաջին տարում։ Հաճախ այս փուլում պարզվում է, որ պետք է փնտրել ուրիշին, կամ որ խնդիրը լուծվում է գործընթացի վերակառուցմամբ, ոչ թե նոր աշխատակցով։

Պաշտոնի պրոֆիլը ձևավորվում է խնդիրներից, ոչ թե ձևանմուշից։
Աշխատում ենք ակտիվ որոնմամբ, ոչ միայն արձագանքներով։
Յուրաքանչյուր եզրափակչի վերաբերյալ տալիս ենք հիմնավորում, ոչ թե պարզապես ռեզյումե։
Պահպանում ենք գաղտնիությունը՝ ինչպես հաճախորդի, այնպես էլ թեկնածուների նկատմամբ։

Հարցեր և պատասխաններ

Ինչ են սովորաբար հարցնում

Ի՞նչ է ներառված արժեքի մեջ

Պաշտոնի պրոֆիլի ձևավորում, ակտիվ որոնում, առաջնային ընտրություն, հարցազրույցներ և գնահատում, եզրափակիչների կարճ ցուցակի պատրաստում հիմնավորմամբ, աջակցություն օֆերի փուլում և աշխատակցի աշխատանքի անցնելու ուղեկցում։ Աշխատանքների ճշգրիտ կազմը և արժեքը ամրագրվում են պայմանագրում՝ բրիֆից հետո։

Ի՞նչ երաշխիքներ կան

Ընտրված աշխատակցի նկատմամբ երաշխիքային ժամկետը ամրագրվում է պայմանագրում։ Դրա տևողությունը կախված է պաշտոնի մակարդակից և քննարկվում է աշխատանքը սկսելուց առաջ. մենք բանավոր խոստումներ չենք տալիս, որոնք փաստաթղթում չկան։

Ինչպե՞ս է կատարվում թեկնածուի փոխարինումը

Եթե աշխատակիցը հեռանում է երաշխիքային ժամկետում, մենք վերսկսում ենք որոնումը պայմանագրով ամրագրված պայմաններով։ Դրանից առաջ վերլուծում ենք պատճառը. երբեմն հարցը թեկնածուի մեջ չէ, այլ խնդրի, ադապտացիայի կամ հենց դերի մեջ։

Քանի՞ թեկնածու է ստանում հաճախորդը

Մենք աշխատանքը չենք չափում ուղարկված ռեզյումեների քանակով։ Կարճ ցուցակ են մտնում միայն նրանք, ովքեր համապատասխանում են համաձայնեցված պրոֆիլին։ Սովորաբար դա մի քանի եզրափակիչ է, որոնցից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ տրվում է մանրամասն հիմնավորում։

Ինչպե՞ս է ապահովվում գաղտնիությունը

Գաղտնիության պայմանները ամրագրվում են պայմանագրում։ Փակ որոնման դեպքում ընկերության անվանումը թեկնածուներին չի բացահայտվում մինչև համաձայնեցված փուլը։ Թեկնածուների անձնական տվյալները մշակվում են Անձնական տվյալների մշակման քաղաքականությանը համապատասխան։

Պատմեք, թե ում եք փնտրում

Նկարագրեք խնդիրը՝ առաջին հանդիպմանը կճշտենք պրոֆիլը և կկողմնորոշենք ժամկետների ու աշխատանքի պայմանների վերաբերյալ։

Թողնել հայտ